El pasado 12 de mayo ha entrado en vigor la obligación de llevar un registro diario de jornada efectivamente realizada por parte de las empresas en relación a sus trabajadores. Ya en nuestras noticias del pasado mes de abril les anticipábamos esta cuestión y, dada su trascendencia, y las dudas en su aplicación práctica que está suscitando, les recordamos las obligaciones en esta materia y las consecuencias y supuestos que pueden presentarse en el transcurso

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En el presente mes de abril el Congreso ha convalidado los reales decretos 6/2019 y 8/2019 en el que se aprobaban diversas medidas en el ámbito laboral principalmente.  Entre ellas, se encuentra la obligación del registro de jornada diario, del que seguro han oído hablar, y que, por ser de aplicación general a todas las empresas, les anticipamos un breve resumen. La entrada en vigor de dicha obligación se producirá el próximo 12 de mayo

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  Tanto las personas físicas como las sociedades y demás entidades residentes en España están obligadas a suministrar información sobre los bienes y derechos situados en el extranjero de los que sean titulares o hayan dejado de serlo en el ejercicio precedente, utilizando para ello el modelo 720. En concreto, deben declararse: Cuentas abiertas en entidades bancarias o de crédito, en las que figuren como titulares, representantes, autorizados o beneficiarios, o sobre las que tengan

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En colaboración con la Cámara de comercio de Bibao, Universidad del País Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia: FECHA               HORARIO           LUGAR  28 marzo            9:00 – 11:30        Camarabilbao La sucesión en la empresa, familiar y no familiar, es un hecho natural, que en todo caso se va a producir, tanto en la gestión como en su propiedad. En ocasiones, además del reemplazo de la persona sucedida, suele producirse un cambio en el modelo o estilo

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A finales de 2018 informábamos de las importante novedades con relación, fundamentalmente, al arrendamiento de viviendas. Pues bien, dichas medidas, aprobadas por un RD-Ley, debían convalidarse por el congreso y finalmente no ha sido así. Por tanto, las modificaciones ya no se encuentran en vigor desde el pasado 23 de enero de 2019. Ahora bien, a los contratos firmados desde el 19/12/2018 hasta el 22/01/2019, si se les aplican las modificaciones. A partir del 23/01/2019, en cambio, es

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El pasado mes de diciembre fueron aprobadas distintas medidas en materia socio-laboral, con efectos en el presente ejercicio 2019, resultando las novedades más importantes: En materia de prestaciones y seguridad social, revalorización de pensiones, modificación de la pensión de viudedad, y modificación de las cotizaciones en el régimen general. En materia laboral y empleo, supresión del contrato de emprendedores, fijación de un nuevo salario mínimo interprofesional, e incremento del coste para los contratos de corta

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Con fecha de efectos del pasado 19 de diciembre, se ha aprobado el Real decreto-ley de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler, que afecta fundamentalmente a los arrendamientos de vivienda. Las novedades más importantes afectan al plazo mínimo de los contratos que pasan de 3 a 5 años, al plazo de las prórrogas tácitas, que igualmente se amplían, y a la indemnización por desistimiento del arrendatario y garantías adicionales a la propia fianza. Se adjunta Nota resumen con

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Bizkaia aprueba su Fondo Innovación para captar 40 millones entre más de 15.000 ahorradores privados Los inversores contarán con beneficios como la exención en el Impuesto de Patrimonio y la deducción del 15% de lo aportado en la cuota de IRPF. Bizkaia ha aprobado un fondo de impulso a la innovación para captar 40 millones entre más de 15.000 ahorradores privados de manera que se pueda poner a disposición de las empresas financiación para «innovar»

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En colaboración con la Cámara de comercio de Bibao, Cebek, Universidad del País Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia: FECHA               HORARIO           LUGAR  24 abril            9:00 – 11:30        Camarabilbao Objetivo: realizar una aproximación a los conceptos básicos de los pactos familiares en el seno de la empresa, Protocolo Familiar, y la conveniencia de su revisión ante cambios en el entorno en el que han de aplicarse. Incidir en la conveniencia de contar con una

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Recientemente ha sido aprobada la reforma fiscal en los tres territorios forales, de forma que con relación al Impuesto sobre Sociedades ya son definitivas las siguientes medidas: – Se reducen los tipos generales del impuesto en 4 puntos porcentuales, pasando del 28%, aplicable a las medianas y grandes empresas, y 24% para pequeñas y microempresas, al 24% y al 20%, respectivamente. Esta disminución será escalonada en dos periodos impositivos: para aquellos periodos impositivos que se inicien

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