El pasado 12 de mayo ha entrado en vigor la obligación de llevar un registro diario de jornada efectivamente realizada por parte de las empresas en relación a sus trabajadores. Ya en nuestras noticias del pasado mes de abril les anticipábamos esta cuestión y, dada su trascendencia, y las dudas en su aplicación práctica que está suscitando, les recordamos las obligaciones en esta materia y las consecuencias y supuestos que pueden presentarse en el transcurso
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