El pasado 12 de mayo ha entrado en vigor la obligación de llevar un registro diario de jornada efectivamente realizada por parte de las empresas en relación a sus trabajadores. Ya en nuestras noticias del pasado mes de abril les anticipábamos esta cuestión y, dada su trascendencia, y las dudas en su aplicación práctica que está suscitando, les recordamos las obligaciones en esta materia y las consecuencias y supuestos que pueden presentarse en el transcurso

En el presente mes de abril el Congreso ha convalidado los reales decretos 6/2019 y 8/2019 en el que se aprobaban diversas medidas en el ámbito laboral principalmente.  Entre ellas, se encuentra la obligación del registro de jornada diario, del que seguro han oído hablar, y que, por ser de aplicación general a todas las empresas, les anticipamos un breve resumen. La entrada en vigor de dicha obligación se producirá el próximo 12 de mayo

  Tanto las personas físicas como las sociedades y demás entidades residentes en España están obligadas a suministrar información sobre los bienes y derechos situados en el extranjero de los que sean titulares o hayan dejado de serlo en el ejercicio precedente, utilizando para ello el modelo 720. En concreto, deben declararse: Cuentas abiertas en entidades bancarias o de crédito, en las que figuren como titulares, representantes, autorizados o beneficiarios, o sobre las que tengan

En colaboración con la Cámara de comercio de Bibao, Universidad del País Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia: FECHA               HORARIO           LUGAR  28 marzo            9:00 – 11:30        Camarabilbao La sucesión en la empresa, familiar y no familiar, es un hecho natural, que en todo caso se va a producir, tanto en la gestión como en su propiedad. En ocasiones, además del reemplazo de la persona sucedida, suele producirse un cambio en el modelo o estilo

A finales de 2018 informábamos de las importante novedades con relación, fundamentalmente, al arrendamiento de viviendas. Pues bien, dichas medidas, aprobadas por un RD-Ley, debían convalidarse por el congreso y finalmente no ha sido así. Por tanto, las modificaciones ya no se encuentran en vigor desde el pasado 23 de enero de 2019. Ahora bien, a los contratos firmados desde el 19/12/2018 hasta el 22/01/2019, si se les aplican las modificaciones. A partir del 23/01/2019, en cambio, es

El pasado mes de diciembre fueron aprobadas distintas medidas en materia socio-laboral, con efectos en el presente ejercicio 2019, resultando las novedades más importantes: En materia de prestaciones y seguridad social, revalorización de pensiones, modificación de la pensión de viudedad, y modificación de las cotizaciones en el régimen general. En materia laboral y empleo, supresión del contrato de emprendedores, fijación de un nuevo salario mínimo interprofesional, e incremento del coste para los contratos de corta

Con fecha de efectos del pasado 19 de diciembre, se ha aprobado el Real decreto-ley de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler, que afecta fundamentalmente a los arrendamientos de vivienda. Las novedades más importantes afectan al plazo mínimo de los contratos que pasan de 3 a 5 años, al plazo de las prórrogas tácitas, que igualmente se amplían, y a la indemnización por desistimiento del arrendatario y garantías adicionales a la propia fianza. Se adjunta Nota resumen con

Bizkaia aprueba su Fondo Innovación para captar 40 millones entre más de 15.000 ahorradores privados Los inversores contarán con beneficios como la exención en el Impuesto de Patrimonio y la deducción del 15% de lo aportado en la cuota de IRPF. Bizkaia ha aprobado un fondo de impulso a la innovación para captar 40 millones entre más de 15.000 ahorradores privados de manera que se pueda poner a disposición de las empresas financiación para «innovar»

En colaboración con la Cámara de comercio de Bibao, Cebek, Universidad del País Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia: FECHA               HORARIO           LUGAR  24 abril            9:00 – 11:30        Camarabilbao Objetivo: realizar una aproximación a los conceptos básicos de los pactos familiares en el seno de la empresa, Protocolo Familiar, y la conveniencia de su revisión ante cambios en el entorno en el que han de aplicarse. Incidir en la conveniencia de contar con una

Recientemente ha sido aprobada la reforma fiscal en los tres territorios forales, de forma que con relación al Impuesto sobre Sociedades ya son definitivas las siguientes medidas: – Se reducen los tipos generales del impuesto en 4 puntos porcentuales, pasando del 28%, aplicable a las medianas y grandes empresas, y 24% para pequeñas y microempresas, al 24% y al 20%, respectivamente. Esta disminución será escalonada en dos periodos impositivos: para aquellos periodos impositivos que se inicien